Background: il quartier generale del Dipartimento di Giustizia è visto il 23 febbraio 2024 a Washington, D.C. (Foto di Samuel Corum/Sipa USA) (Sipa tramite AP Images)/Riquadro: foto LinkedIn del CEO di Arthur Grand Technologies, Sheik Rahmathullah.
Alex Watkins
Una società di servizi tecnologici con sede in Virginia che ha pubblicato un annuncio di lavoro limitando i suoi candidati a 'solo cittadini nati negli Stati Uniti [bianchi]' ha raggiunto un accordo con il Dipartimento del Lavoro e il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti.
Secondo il accordo colpito con Arthur Grand Technologies Inc. svelato la scorsa settimana, l'azienda di servizi IT non ammette né nega alcuna violazione, anche se il Dipartimento di Giustizia afferma che l'annuncio dell'azienda viola l'Immigration and Nationality Act, o INA, che vieta la discriminazione contro i potenziali dipendenti in base alla loro razza, religione, colore, sesso, orientamento sessuale o identità di genere o origine nazionale.
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Lo ha detto lo sceicco Rahmathullah, CEO di Arthur Grand Technologies National Public Radio, Radio Pubblica durante il Memorial Day nega qualsiasi illecito e afferma che l'annuncio di lavoro è stato pubblicato da un 'dipendente disonesto'.
Secondo i termini del loro accordo transattivo finale, Arthur Grand Technologies afferma che l'incarico è stato 'generato da un reclutatore scontento in India e aveva lo scopo di mettere in imbarazzo l'azienda'.
Come parte dell’accordo, l’azienda ha avviato un programma per risarcire 31 persone presumibilmente discriminate con 31.000 dollari ciascuna. L’azienda dovrà inoltre pagare una multa di 7.500 dollari.
L'annuncio di lavoro pubblicato nell'aprile 2023 aveva lo scopo di ricoprire una posizione di analista di Salesforce e di sinistri assicurativi a Dallas al servizio di aziende con sede nel Michigan e nel Nebraska: rispettivamente HTC Global e Berkshire Hathaway.
Nella sua interezza, l'elenco recitava: 'Solo cittadini americani nati [bianchi] che risiedono entro 60 miglia da Dallas, Texas [Non condividere con i candidati]'.
L’annuncio di lavoro ha immediatamente lanciato scalpore online.
Secondo il Dipartimento di Giustizia, l'accordo impone inoltre ad Arthur Grand di 'formare il proprio personale sui requisiti dell'INA, rivedere le proprie politiche occupazionali ed essere soggetto al monitoraggio del dipartimento'.
In un accordo separato con la Direzione del Lavoro, l'azienda deve aprirsi anche al controllo con relazioni scritte, ispezioni dei locali e accesso ai documenti rilevanti. L'accordo vieta inoltre le ritorsioni contro chiunque abbia sporto denuncia o abbia fornito assistenza agli investigatori.
Allo stesso modo, chiunque abbia presentato una denuncia contro Arthur Grand per discriminazione e ora desideri aderire all'accordo deve dichiarare che la società non lo ha trattato in alcun modo 'illegalmente o ingiustamente' e, accettando un pagamento, accetta che non possano essere intentate ulteriori azioni legali contro l'azienda.
Un portavoce di Arthur Grand non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento martedì.
Kristin Clarke, vice procuratore generale della divisione per i diritti civili del Dipartimento di Giustizia, ha definito l'annuncio 'vergognoso'.
Nel suo rapporto, il Dipartimento del Lavoro ha affermato di aver riscontrato violazioni da parte di Arthur Grand, inclusa la mancanza di avvisi sui diritti delle pari opportunità e di registrazioni che tracciassero il genere, la razza e l'etnia dei loro candidati.
Michele Hodge, direttore ad interim dell'Ufficio dei programmi di conformità contrattuale federale del Dipartimento del Lavoro, ha insistito che il dipartimento era intenzionato a ritenere gli appaltatori federali responsabili di 'pratiche discriminatorie come questa pubblicità'.
'Aziende come Arthur Grand, che accettano contratti federali, non possono avere un processo di assunzione 'solo bianchi'', ha detto Hodge.
Arthur Grand è di proprietà di una minoranza.
Rahmathullah ha sottolineato a NPR che quando è stato pubblicato l'annuncio di lavoro e l'azienda si è resa conto dell'accaduto, ha intrapreso 'un'azione immediata e decisiva per garantire che questo tipo di incidente non si ripeta mai più'.
Il dipendente responsabile dell'annuncio, ha detto, è stato licenziato lo stesso giorno. L'azienda si è inoltre scusata e ha promesso di apportare 'cambiamenti significativi' per mantenere la fiducia nella propria azienda.